SWOT- analyse

Een SWOT-analyse is een hulpmiddel om de Sterktes, Zwaktes, Kansen en Bedreigingen van een persoon, organisatie of project in kaart te brengen.

Doel: Inzicht krijgen in wat goed gaat en wat verbeterd kan worden, zodat je betere beslissingen kunt nemen en gericht kunt groeien of verbeteren (Gertjanschop, 2023).

Ik ben zelfstandig, wat mij als verpleegkundig leider helpt om zelfverzekerd beslissingen te nemen en problemen op te lossen. Mijn wilskracht zorgt ervoor dat ik ook bij uitdagingen blijf doorzetten en mezelf blijf verbeteren. Door mijn verantwoordelijkheidsgevoel ben ik gemotiveerd om zorgvuldig en professioneel te werken, en mezelf steeds te blijven ontwikkelen voor het welzijn van mijn patiënten en team.

Ik vind het soms lastig om het overzicht te bewaren, vooral als er veel tegelijk gebeurt. Dit is iets waar ik bewust aan werk, omdat ik weet dat een goed overzicht belangrijk is om effectief te kunnen leiden en de zorg voor mijn patiënten goed te organiseren. Met de toenemende werkdruk, zeker in de toekomst, is het belangrijk dat ik mij hierin blijf ontwikkelen. 

Door gebruik te maken van hulpmiddelen die mijn taken georganiseerd weergeven en bijhouden, kan ik mijn overzicht verbeteren. Dit helpt mij om effectiever te werken en mijn sterke punten, zoals zelfstandigheid en verantwoordelijkheidsgevoel, nog beter in te zetten.

Soms komen er onverwachte taken bij op mijn planning, wat het lastig maakt om het overzicht te bewaren. Daarnaast heb ik de neiging om niet altijd om hulp te vragen, waardoor ik mezelf soms te veel belast. Dit kan mijn effectiviteit en welzijn beïnvloeden, daarom werk ik eraan om beter te plannen en meer steun te durven vragen wanneer dat nodig is.

DISC-theorie

DISC-theorie is een model dat gedragstypes beschrijft aan de hand van vier stijlen:

• Dominant staat voor direct en resultaatgericht
• Invloedrijk staat voor enthousiast en sociaal
• Stabiel staat voor betrouwbaar en geduldig
• Consciëntieus) staat voor nauwkeurig en analytisch

Door te begrijpen welk gedragstype ik en anderen hebben, kunnen we effectiever communiceren en samenwerken.

Als verpleegkundig werk je dagelijks met verschillende mensen die elk een andere stijl hebben. Kennis van de DISC-theorie kan helpen om beter af te stemmen op je team en collega’s, conflicten te voorkomen en motivatie te vergroten. Dit bevordert een prettige werkomgeving en effectievere zorg.

Daarnaast helpt inzicht in mijn eigen gedragstype mij om mijn sterke kanten te benutten en om aan mijn ontwikkelpunten te werken. Dit is essentieel voor het leven lang leren, omdat ik zo bewust aan mezelf kan blijven werken (Development, 2023). 

Uit de tekst komt dat ik stabiliteit en continuïteit breng in een team door mijn luisterend vermogen, betrouwbaarheid en verbindende leiderschapsstijl. Daarnaast werk ik nauwkeurig en gestructureerd, waarbij ik kwaliteit en veiligheid bewaak. Dit is naar mijn idee belangrijk in de verpleegkundige zorg. Ik ben kritisch en reflectief. Door de lage scores op dominantie en invloed ben ik minder geneigd om snel beslissingen te nemen of mezelf overtuigend uit te spreken. Als leider vraagt dit om extra aandacht voor assertiviteit en zichtbaarheid. In het kader van een leven lang leren ben ik leergierig, grondig en reflectief, met een voorkeur voor individuele en diepgaande leertrajecten. Wel is het belangrijk om actief ruimte te nemen in groepsleren, intervisie en het delen van ideeën.